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严格对表对标 公司所属各企业召开主题教育专题民主生活会
时间:2019-12-23   来源:   作者:杨长虹 综合          字号:    
 

根据中央部署和集团公司党组的要求,截止到126日,公司所属13家成员企业均已召开主题教育专题民主生活会。各企业领导班子与成员以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,严格对表对标“四个对照、四个找一找”,将高质量开好专题民主生活会作为守初心、担使命、找差距、抓落实的一次政治体检,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

中央第十三巡回督导组成员张健楠赴华川电装现场督导,集团公司纪检监察组、人力资源部、党群工作部领导深入万友汽车、宁江山川、华川电装、湖南江滨现场指导,中国长安主题教育3个指导组分别派员列席联系单位的专题民主生活会。

重庆青山:会前收集民情民意,会中检视从严从实,会后细化整改措施。一是公司领导班子与成员会前在调查研究、检视问题的基础上,再次征集意见建议67条,开展谈心谈话共37/次。二是会中党委书记代表领导班子作检视剖析,并带头开展个人检视剖析,主动接受批评;其他班子成员逐一进行检视剖析,严肃开展批评与自我批评,明确整改方向及措施。三是会后根据指导组要求对检视剖析材料和整改措施表作了修改完善,梳理班子问题21个,制定整改措施31条;班子成员问题66个,制定整改措施99条,责成各班子成员牵头,每月在党委会上报告整改情况,实行闭环管理、挂账销号。

万友汽车:全面梳理谈收获,深刻剖析明举措。党委班子对照要求,深挖剖透,全面梳理了在理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁方面的收获,坚持严实标准,深入检视20个方面的问题并深刻剖析问题根源,明确了22条整改措施,要求班子成员将巩固和拓展专题民主生活会成果与谋划2020年各项工作相结合,带头苦干实干,推动公司高质量发展,坚定信心打造“新万友”。班子成员会上红脸出汗、相互批评,达到了增进团结、强化使命、勇于担当的目的。

长安民生物流:“三必谈”营造团结氛围,深剖问题触动灵魂,批评与自我批评辣味足。公司党委抓实抓好专题民主生活会各项工作。一是谈心谈话范围广、内容深、形式活。班子成员通过会前集中座谈、办公室面谈以及见缝插针式的谈心交流,做到“思想学习必谈、工作作风必谈,公司经营发展必谈”,营造了团结民主的氛围。二是深入查找、全面收集、深刻检视剖析问题,通过基层提、上级点、左右问、自己找、集体议,深入检视问题,党委书记主持撰写领导班子检视剖析材料,每位班子成员认真撰写个人检视剖析材料,几易其稿,党委书记逐一审阅把关,确保找准找实问题,力求剖析问题触动思想、触及灵魂。三是开展批评与自我批评见深度,辣味足。班子成员态度诚恳、敢于较真,做到了不敷衍、不掩饰、不护短,高质量开好专题民主生活会。

东安动力:落实“深、真、准、新”四字诀,开好专题民主生活会。会前学习突出“深”,通过党委理论学习中心组学习和个人自学等形式,深学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,奠定思想理论基础。谈心谈话注重“真”,严格落实“三必谈”,共谈心谈话49人次,做到讲真话、查真因、见真心,营造良好氛围。自我剖析讲究“准”,通过群众提、自己找、同志帮、上级点,领导班子检视问题15项,制定措施39条,班子成员共检视问题72项,制定措施177条,检视准确,精准施策。整改落实确保“效”,班子成员主动承担问题整改责任,“实”字当头,“干”字为要,实行销号整改,确保取得实实在在的成效。

东安汽发:查摆问题有深度、整改落实有力度、成果转化有实效。会前认真准备班子和个人对照检查材料,按指导组的意见多次修改,确保查摆问题有深度、整改落实有力度。领导班子在自我批评中,对问题不遮掩,对矛盾不回避,深刻剖析问题根源,提出改进的具体措施。通过主题教育专题民主生活会,公司领导班子统一思想,砥砺前行,将主题教育成果运用到生产经营中心工作中,取得了丰厚的成果。2019,公司预计销售收入16.06亿元,同比增长34.84%;利润3950万元,同比增长289.75%。发动机销量11.20万台,同比提高33.94%

四川建安:持续落实“四个抓好”,确保主题教育出实效。一是抓好学习教育,深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》相关内容,强化理论武装,打牢思想基础。二是抓好问题再梳理,通过谈心谈话和征求意见,收集意见建议205条。三是抓好检视剖析,坚持“三个摆进去”,谈问题、查不足、找差距、明方向,真刀真枪开展批评与自我批评。四是抓好成果转化,针对收集意见和会上相互批评提出的意见建议,班子逐项制定整改措施,举一反三逐条整改销号,推动会议成效转化为高质量发展的动力。

宁江山川:坚持开门纳谏,勇于揭短亮丑。公司党委班子成员坚持开门纳谏,广泛征求意见建议;坚持坦诚相见,深入开展谈心谈话;坚持刀刃向内,深入查摆问题根因,形成个人剖析材料。班子成员将民主生活会作为坚守初心、砥砺使命的政治体检,充分运用批评和自我批评的武器,以自我革命的勇气讲问题、找根源、提意见,批评与自我批评见人见事见思想,整改措施切实可行,达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。

华川电装:体现“四个到位”。公司领导班子专题民主生活会经过充分准备、严密组织,班子成员敞开心扉谈思想、找不足,开诚布公交换意见,推心置腹开展批评,呈现出严肃认真、坦诚相见的氛围。体现了“四个到位”的特点,即理论认识到位、剖析问题到位、开展批评到位、帮助提醒到位。通过专题民主生活会,公司领导班子进一步统一了思想认识,坚定了贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的信念,增强了服务国家战略、践行企业使命的政治自觉、思想自觉和行动自觉,为公司高质量发展提供了坚实的思想保证。

湖南天雁:聚焦初心使命,做到“四个深入”。一是深入学习凝共识。在前期全面系统学习的基础上,再学习、再思考,形成“合力渡过当期难关,努力实现高质量发展”的共识。二是深入谈心广查找。班子成员之间,班子成员与分管单位负责同志、与所在党支部党员代表,谈心谈话、交换意见,收集各方面原汁原味意见建议14155条。三是深入剖析真红脸。聚焦“四个对照”“四个找一找”,深挖问题思想根源,相互批评直击痛点难点,红脸出汗。四是深入研究立马改。领导班子对9个方面2137个中长期整改问题,研究制订整改措施83项,推进整改落到实处。

湖南江滨:严肃认真,深刻剖析,凝聚共识,相互批评“辣人出汗”。一是聚焦统一思想。会前,党委认真组织学习十九届四中全会精神,班子成员按要求开展谈心谈话,统一了思想,达成了共识。二是聚焦检视剖析。在全方位多角度听取意见建议基础上,班子成员按照“四个对照、四个找一找”的要求,全面检视剖析自己,一一列出问题,分析问题原因。三是聚焦红脸出汗。大家以出于公心、坦诚相见的党性和对组织负责、对同志负责的态度,开门见山、直截了当,有深度、有辣味、动真格,真心实意提意见、作批评。通过专题民主生活会,领导班子进一步加强团结,提振了干事创业的精气神。

西南公司:突出“四严四实”。一是会议要求严,会议筹备实。将开好民主生活会作为一次政治体检,持续深化政治理论学习、谈心谈话,打牢思想基础。二是检视问题严,整改措施实。班子成员对照主题教育各环节检视的问题主动认领,深挖产生问题的根源,明确整改措施。三是自我批评严,相互批评实。开展自我批评动真碰硬,勇于揭短亮丑;相互批评开门见山,红脸出汗,咬耳扯袖。四是指导督导严,工作要求实。中国长安第一指导组对检视剖析材料逐一点评,并对抓好整改落实工作提出了明确要求。

云南西仪:以批评和自我批评为着力点,夯实整改举措。公司领导班子成员在认真做好学习和会前各项准备工作的基础上,统一思想基础、明确重点内容,按照“四个对照”“四个找一找”要求,逐一盘点收获、检视剖析。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,自我剖析深入思想,整改措施有的放矢,真点问题,点真问题,见人见事见思想,开展自我批评达85条,相互批评48条,进行一次严格的党内组织生活和党性锤炼。班子将层层压实责任,全力做好问题整改“减法”,确保整改到位见效。