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东安动力“三师”榜单新鲜出炉
时间:2018-07-30   来源:   作者:          字号:    
 

为进一步完善人才激励机制,理顺优化核心骨干人员待遇,激发员工工作潜能,依据《东安动力股份公司三师评定管理办法(暂行)》,近日,东安动力开展“三师”评定工作,共评定“三师”231名,其中技术师141人、技能师58人、管理师32人。

根据《东安动力2018年三师评定工作方案》,各单位根据公司下达的名额指标自行开展技术师和技能师评定。评定前,各单位需制定评定细则,并报人力资源部审核备案后方可进行评定,评定结束后,各单位对评定情况进行张榜公示。管理师则采取公司统一联合评定方式进行,从业务能力、业绩答辩、民主测评三个维度对参评人员进行综合评定,评定结果在公司范围内进行公示。

公司“三师”评定意义重大。一是使得技术、管理、技能三方面顶尖人才的付出与回报相匹配,基本达到了该部分人群的心理期望,稳定了核心人才队伍;二是为非干部专业人才特别是对精通业务但管理能力稍弱人群开通了职业发展通道,解决了“千军万马过独木桥”的职业发展弊端;三是对部分资历不深但业务精通的青年骨干提供了成长希望,建立了成长模式,对留住青年骨干人才具有现实意义。今年,部分三师人员的津贴调整取消了上调不超过三档的限制,很大程度上为公司留住了核心人才骨干。

2012年开始,公司每年开展一次评定工作,经过多年探索实践,目前已经建立了一套完整有效的动态评估机制,对不达标的坚决“摘帽”,彻底揭掉人才评价的“永久牌”标签,完全依据业务能力、工作实绩和岗位贡献评价人才,“能上能下,能进能出”及“唯才是举,优胜劣汰”原则得到充分体现。