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故事溢香 文化铸魂 长安集团“万友杯”领先文化故事活动侧记
时间:2017-12-01   来源:   作者:          字号:    
 

2017年1116日,初冬的贵州静沐暖阳。由长安集团党委主办、万友汽车承办的“万友杯”领先文化故事评比暨现场交流研讨会深入到基层末端,正在贵州万福汽车4S店里热烈举行。经过两个月的两轮交叉互评,从13家单位选送的211个故事作品中成功入围的70篇佳作今天在此“华山论剑”,最终产生了一等奖作品10篇、二等奖作品20篇、三等奖作品30篇,万友汽车、长安汽车、东安动力、青山公司、江滨公司5家单位摘得“优秀组织奖”。大家评价,“这是一场小而美的文化盛宴”。

岁月涤荡。从2010年至今,长安集团按照领先文化“春天三部曲”推进思路,全面推进企业文化培育,推动领先文化系统工程,进一步深化领先文化“落地”,已连续开展了五届“领先文化故事”活动,打造了一张独具魅力的领先文化“名片”,文化之花正徐徐散开优雅的清香……

闻香:小故事呼应大主题 小人物体现大文化

在评比会现场,一边是激烈的讨论,一边是深深的感悟,每一次掌声都热烈而绵长。

在全面从严治党向纵深推进、党的十九大开启新时代大幕的背景下,“万友杯”领先文化故事活动的开展契合了时代主题,也是对坚定文化自信、践行社会主义核心价值观、传承南方集团军工文化的一次生动实践。领先文化故事活动坚持“小而美、小而精”的定位,用小故事呼应大主题的方式记录国企员工的日常瞬间,用身边的真实故事展现精神品质,讲述梦想情怀,把弘扬优秀传统文化与专注国企的文化内涵紧密结合起来,对于打造长安集团文化软实力、提升中央企业的影响力与美誉度将起到有力的推动作用。

南方集团党群工作部主任孙毅在讲话中充分肯定了长安集团开展领先文化故事活动几年来取得的成效,并用“有心、有情、有爱”对此次活动给予高度赞许:一是有心。创作者有心、专业,组织者细心。二是有情。承办单位和作者都很有情,真情实意写文章,让受众感受到了文化的魅力;三是有爱。很多作品反映了对公司的爱、对产品的爱以及对客户、对家人的爱,把内心最感人的地方都表现了出来。

会间,本次评审会评审组组长、《中国兵器报》总编辑吴鹏频频对这些小题大义小举大善、小景大美的鲜活故事赞不绝口,时而闭眼缄口满含笑意——想必刚刚与其他九位评委围绕70篇作品各抒己见的场景还萦绕在他脑海吧?是的,此次角逐等级奖的故事作品是长安集团各单位作者用真情实感推出的精品力作,主题鲜明、视角宽阔、取材丰富、写作传神,尽展才情风姿,给众位评委留下了深刻的印象:

《爱心在传递》写一名公益活动志愿者的心路历程,情真意切,爱心荡漾,大爱践行社会主义核心价值观;《一条微信“截获”42台批量车》把抓住机会成功销售长安车、全员用心用情做营销的故事描写得生动传神;《暴雨后的别样“高考”》以一个暴雨中抢险救援的场景故事,彰显了营销团队的协作精神和顽强拼搏的力量;《心结》反映“四能”改革带来的员工心态变化,内心活动真实细腻;《镀铬专家上北京》以一名十九大一线工人代表的成长故事折射时代背景,笔力深刻……

一个个员工故事都来自真实经历,活生生、暖洋洋,清晰呈现出员工群众的内心图景,用员工的亲身感受解读了十八大以来五年发展的大主题。他们用思想丰富着优秀文化的内涵,诠释了长安集团“激情创新、科学理性、严格认真、勇于奉献、不断改进”的精神理念。

识香:故事写作来自于基层故事传播要送到基层

领先文化故事来自于基层,也要传送到基层。讲好故事,要在宣传上见实效;创新手段,要在融合上求突破。与会领导们对此次活动深入基层、传播到基层的形式创新称赞有加,认为活动既有现实价值,更有文化建议意义。

万友汽车党委书记、董事长吴雪松对此次评比交流会来到商贸公司的基层单位现场表示热烈欢迎,他说:“这是一次有益的创新,对于万友汽车也是一个很好的学习机会。”

孙毅称赞:“长安集团领先文化故事活动具有非常好的创意,是集团公司军工文化理念基础上的好创意。”

中国长安党委副书记、纪委书记杨建表示:“注重文化,创新形式,推动党的重要精神和理论进企业、进基层、进一线,这是中国长安党委在新的形势下开拓进取、不断创新的着力点。”

11月16日,评审组一行走进位于市场一线的贵州万福汽车4S店,近距离了解基层单位在文化故事组织、典型人物塑造、党建融入经营以及十九大精神宣传、领先文化理念宣贯等方面的做法和效果;全方位、多角度地感知长安集团所属的四级单位发展中的新变化。

一进展厅,大家就被扑面而来的火热场景和浓厚氛围所吸引,在简洁雅致的汽车展厅和井然有序的维修接待区的各个区域,大大小小的宣传展板比比皆是。东安汽发、江滨公司、宁江山川、长安汽车、长安民生物流等单位的党委书记、党群部长兴致勃勃地用手机拍下展板内容,深有感触地说:“没想到一个商贸公司的基层单位文化宣传工作还很有亮点。”

在维修接待区域,一位客户正津津有味地阅读着文化故事墙上的感动故事,他兴奋地说:“原来给我做车辆保养的技师是一位服务明星,看了他的故事,我庆幸我的选择没错。”

11月17日,与会人员还来到遵义贵州万佳4S店,与故事人物原型进行现场交流座谈,《老王哥的一天》故事原型人物王家俊给大家分享了他不平凡的人生经历。他表示:“以往只认为自己是一名普通员工,做好份内的事情就可以。但现在不同了,我是贵州万福的先进典型代表,身上的使命感和责任感更重了。”

此次领先文化故事“贵州行”,将文化的力量传达到基层终端和潜在客户中,让文化故事中积极向上的精神覆盖全员,使全员成为领先文化的传播者和践行者,有力助推生产经营。各级领导的亲临指导,更将一份浓浓的关爱传递给了贵州万福全体员工,为朝着全年目标高歌猛进注入了强劲的信心和动力。

凝香:把讲好文化故事作为宣传十九大精神的重要抓手

党的十九大把文化建设提升到一个前所未有的高度,对发展中国特色社会主义文化作出了战略部署。推动文化繁荣发展,讲好长安集团领先文化故事,既是适应“文化强国”新形势的需要,更是兵装人必须担当的历史使命。

对此,杨建要求:“要以十九大精神指引领先文化建设;要突破传播渠道,加大传播力度,持续增强领先文化故事的吸引力;要完善领先文化建设的制度保障和激励约束机制,弘扬文化自信,传递美好的情感,站在更高的层面和视野讲好文化故事。”

开辟新路径,探索新思路,让党的十九大精神以更生动、鲜活的方式入心入脑,长安集团各单位已经启动了新的征程:

长安汽车以155周年纪念活动为契机,率先组织领先文化故事巡讲团,深入全国各地分站进行十九大精神和领先文化理念宣讲;青山公司用笔力持续记录“青山公司微故事”,把动力传递到每一处;万友汽车进一步深化贯穿全年的“感动客户、感动自己、感动万友”故事大赛活动,文化故事集书籍编缉和文艺汇演筹备紧锣密鼓;长安民生物流在微信公众号开设“赛美秀”栏目,展现新时代员工精神风貌……

在听取了本次长安集团领先文化故事活动概况介绍和贵州万福简短精炼的交流发言之后,孙毅强调,希望长安集团领先文化故事结合时代特点和发展需求,让更多的文化故事和感动人物“走出去”,传播得更远;要为文化建设与企业发展的融合搭建起坚实平台,让正能量更强劲,主旋律更响亮。

怀揣梦想,开拓创新,把文化的力量转化为自信的气场,长安集团领先文化的种子正在热情播撒,也必将迎来花开灿烂的明天。(方保华 张红梅)